根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总先生唐志强对新劳务派遣人员争取期盼与帮扶，对成年人什么是成长、成材提供三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，青少年人要了解感思。青少年人要谦逊，要脚蹬此次，要常存感思之情。感思长辈，就一般积极工作的，感恩父母这些 ；感思品牌，就一般做出忠品牌，爱岗乐于奉献，和品牌同甘共苦，风吹雨打同舟。 3.，、的年青人一代人要有勇于担当了之勇。单位现阶段发生改变此中，须要、的年青人一代人有勇于担当了信念，展现、的年青人一代人气力雄厚、积极锐意进取锐意进取的优点，创业者如果早日勇挑肩负重任，不舍弃家里人、培训学校、装修公司的激发，着眼于本岗，真抓务实，尽业勤奋；要勇于尝试对疑难问题，不畏艰难；要严于律已，展现正能力，弘场正气，为单位未来发展立足本职。大子公司党支部组织部长、执行李总董兴盛介绍书了所选第三产业情况、的企业的成长趋势之路、大子公司的征程成功和成长趋势优势与劣势，对新机关人员提起五点梦想和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规规整矩，还要积极主动多元化。作新入职培训的作业人员，用户 要确保培训该行业要求准则的、技术性准则的和司的章程方式，让要求准则的、规规整矩和方式入脑入髓，用要求准则的、规规整矩示范带头好自个儿的手段，用要求准则的、准则的造房子好每种个营业部分项目公程，用要求准则的、规规整矩管理方法好每种笔经济社会业务量，用要求准则的、规规整矩防范好每种项经营的高风险。另外要积极主动多元化、懂得多元化，懂得发掘先人找不到发掘的现象、懂得整理先人找不到整理到的丰富经验。用户 在作业中，要紧的紧努力实现司发展方向，经常性自行地分析和探寻作业中的各大现象，力争在每个人的工作上的所突破点。四是要训练力量，也是练就公德。亲们从一个中学生扭头为一个厂家教职工，新鲜度、向往与彷徨的想法相互交织，相互纠缠！在角色名更换的时中，为此时中，亲们应该训练力量，以早日担任任务职能部门，也要练就公德，建立正确性乐观的意义趋向；要无时无刻保持稳定保持清醒的脑壳，扣好专业职涯的最粒扣子，避免被纷纷麻烦的异常情况报告认识所性诱惑。要始终保持增进自个公德韵味，增进廉洁勤政自我管理认识，知敬畏的心、存戒惧、守定力，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心田筑好拒腐防变的坚实防线，在丝毫情况报告下就要经受得住磨练，清贞洁白做人为人处事，干纯洁净为人处事。亲们务重要性认清人生路的新机遇，培塑志存的在新时代的目标，把属于我们培育已成为一个德才兼有的出色的人才库，切不能够因贪求利益熏心而误进误入歧途，影向属于我们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）